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基层银行如何构筑防范会计风险防线
金融业是一个高风险的行业。目前,基层银行会计业务存在的主要风险有人力风险、操作风险、监管风险等。基层银行如何加强内控建设,防范和化解会计风险,是一项不可掉以轻心的工作。这是我国银行业稳健经营、健康发展的重要,也是8tt t 8. com提高经济效益,促进业务发展的重要。具体要注意以下几个方面。
,提高会计人员的综合素质。
基层银行会计人员普遍存在文化程度
偏低的现象,为了dd dtt. com提高会计人员的思想觉悟水平和工作能力,以增强安全意识,提高风险防范能力,必须ssbbww. c om对他们加强教育和学习。加人世贸组织后,会计人员思想文化领域面临新的挑战,在会计队伍中要深入开展以遵纪守法、爱岗敬业和文明服务为主要内容的职业道德教育。要坚持不懈地用马列主义,、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要他们,提高他们的思想道德素质,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时ssbbww. com加大ssbbww业务培训力度。由于. com前几年队伍扩张迅猛,所进人员素质参差不齐,学历结构中也是8tt t 8. com高中生、中专生偏多,会计人员的培训多为“师傅带徒弟”传统形式,在传授业务技能的同时ssbbww. com,“师傅”也可能惯传授给“徒弟”。会计人员遵章守纪观念淡薄,按章操作的意识不强;不仅制约了业务的发展,同时ssbbww. com也容易
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为犯罪分子所利用
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。对此必须ssbbww. c om制订出一套切实可行、行之有效的教育方案。如采用请教师授课、自学、强制训练、业务知识测试、开展技能竞赛等多种形式,把他们的学习成绩与年终考核、绩效工资挂钩,进行多角度、全方位的员工教育和培训,努力开发他们的知识和技能。
“比例待岗制”,增强就业危机感。
根据总行举行的会计岗位考试成绩,对考试成绩较差的按一定待岗,以增强员工就业的紧迫感和危机感。待岗人员只享受基本工资的待遇,通过待岗整顿和培训教育后,符合上岗条件的,可重新上岗,盘活存量人力资源,以此激发员工的劳动积极性,最终达到提高全体会计人员素质的目的。
“家园”文化氛围,增强员工团队意识。
由于
. com会计人员文化程度
上的差别,思想上的认识水平必然存在着差距,为了dd dtt. com统一思想,同心协力,必须ssbbww. c om加强精神文明建设,注重营造以“家园”文化为主要内容的企业文化氛围,力求建立亲情式的“家园”工作环境,增强员工凝聚力。两三个人能起带头作用,但两三个人绝不能起全部8ttT8作用。在目标明确下,通过各位员工各负其责、强烈参与、团结互助,把大家拧成一股绳,充分发挥“集体作战”的意识和功能,打好每一“仗”。任务完成好了,奖金拿多了,员工就不知不觉地会为自己部门、单位感到骄傲。这样既达到引导员工把主要精力集中到干工作上来,消除思想上的杂念的目的,也会减少工作上的差错。
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有什么样主管,自然会有什么样的员工,为了dd dtt. com提高全体会计人员的综合素质,应制定一套对会计负责人的提拨、管理、使用、监督方面。一是在负责人的选拨任用上,要坚持德才兼备的标准,对发现不适宜在负责人岗位工作的人员要及时采取措施,果断处