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员工管理手册
(包括封面共6页)
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版本号: A版第0次修改
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NO.
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修订人
备注
1
初版发行

1 目的
为使员工对本厂工作要求、奖惩办法等规定的了解,以配合维护本公司生产经营的顺利进行。
2 范围
凡本公司在职员工皆适用。
3 引用文件
KJ-QP-ZH-001 人力资源控制程序
KJ-QP-ZH-002 培训控制程序
KJ-QI-ZH-001 考勤管理制度
KJ-QI-SC-003 生产一线操作员工评级方案
4 定义
无
5 职责

a)负责员工入职办理,转正/转岗手续的申请与通知,离职手续的交接监督办理。
b)负责员工日常在岗基本礼仪检查与督导。
e)负责员工入职、在岗、离职所有人事档案资料存档与管理。
6 作业程序

求职人员填写《求职登记表》经面试录取后,在公司通知时间内办理报到手续,过期视为自动放弃权利处理。
报到时需向公司出示以下证件正本,所有证件正本经人力资源核对无误后复印存档,正本归还本人。
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,必须经过新员工入职教育训练,才能分配到相应岗位试用。入厂教育包括:安全教育、质量管理体系、岗位职责及岗位应熟悉的文件,公司有关规章制度、劳动纪律等。
、宿安排
公司为员工提供中、晚工作餐,4元/每餐,由员工现金充值到考勤卡,及自行选择是否在公司刷卡就餐。
《住宿申请单》,到财务室交押金100元。住宿期间查有损坏宿舍基础设施者将由责任人照价赔偿,如无法查实到人的将从该宿舍所有住宿人员的押金中扣除作为赔偿;员工如要搬出宿舍需在人力资源室办理“退住手续”,由宿舍管理员查实其宿舍基础设施是否完好,并将查实结果通知财务部,未损坏者予以全额退还押金。

公司员工在工作时间内必须着工装上班,上班不能穿背心、打赤膊、穿拖鞋、内短裤等
,做到不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑、烟头及一切杂物,不乱抹、乱画。
,不能吸烟之场所要自觉停止吸烟,养成不流动吸烟的习惯;上班前不准喝酒。

经试工及三个月试用期满后,人事开出《员工转正申请表》经部门主管、公司负责人审批核准后,合格的给予转正并签订《劳动合同》,不合格的予以辞退。

,或公司业务安排长期调离原岗位进行转岗作业的员工,需填写《员工转岗申请表》提出转岗书面申请,经由双方部门负责人审核后送人力资源室会签,最后经总经理核准后方可调至新岗位就职。
,应由其新岗位部门负责人予以基本的岗位技能培训经考核合格后方能正式上岗作业。