人事局意见征集及整改措施
**县人事局先进性教育活动征集意见及整改措施今年4月初开始,我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中,我们通过召开党员座谈会、征求意见会,设置“党员先进性教育”意见箱,开通热线电话,领导班子“下基层、进乡镇”等活动,广泛地征集党员群众、社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议,共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表200份,收回90余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后,分别整理出对党员个人意见和建议39条,对领导班子的意见和建议6条。根据这些意见、建议,我们结合人事部门实际,提出了整改措施,现汇报一、对领导班子的意见、建议1、下基层少,对乡镇组织人事干部了解少,业务指导不够;
2、对组织人事干部培训不够;
3、加大下发文件的审核力度,文件传送要快捷、及时;
4、建议开展一些组织人事干部的联谊活动,加强内部交流;
5、到基层督查应更注重实效;
6、创新意识有待加强。
二、整改措施1、进一步加强政治思想观念,增强服务意识。加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观,自觉加强党性修养,保持共产党人的先进性和纯洁性,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠,永不自满,扎扎实实做好“三为一创”工作。
2、强化责任意识,树立服务基层的意识,坚持为人民服务的宗旨。今后要经常性深入基层、深入乡镇、深入企业,了解基层组织人事干部的工作生活情况,加强业务指导,把基层的需求作为开展工作的目标。
3、在政治思想上、工作业务上、岗位技能上加强对组织人事干部的培训指导,争取今年开办2期组织人事干部培训班。
4、定期举办全县组织人事干部联谊会,加强内部交流、沟通,协调工作,今年要将这项工作排上日程。
5、加大下发文件的审核力度,文件传送努力做到快捷、及时。
6、积极通过实践,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高。
三、对党员个人的意见、建议主要集中在以下几点1、学习劲头不够足。
2、创新意识不够强。
4、工作方法不够活。
5、敬业精神不够好。
6、自我要求不够严。
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