2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案.docx

该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案 】是由【金】上传分享，文档一共【108】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置(),下风向设置(),这两点浓度差值的限值是()mg/,参照点,,监控点,,监控点,,参照点,【答案】:C2、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( )【答案】:A3、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( )【答案】:B4、关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是不正确的。、,【答案】:D5、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )【答案】:A6、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到( )影响。【答案】:D7、下列沟通形式中属于正式沟通的是( )【答案】:B8、《红楼梦》中的王熙凤则是( )的典型。【答案】:A9、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。:优化污染物排放口及排放方式【答案】:A10、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是( )。,双方同样续延劳动合同,【答案】:A11、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。【答案】:B12、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007),根据工程建设过程,验收调查时段一般分为()。、施工期,、运行期、、运行前期、、建设期、服务期满【答案】:A13、下列属于验收调查重点的是()。【答案】:A14、如果新员工( ),会被视为愿意加入组织。【答案】:C15、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。:优化污染物排放口及排放方式【答案】:A16、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是( )。【答案】:D17、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对燃煤锅炉未规定的污染物项目是( )。【答案】:A18、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。【答案】:D19、销售提成工资制度属于( )。【答案】:A20、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施,下列说法正确的是()。,提出防止地下水资源超量开采的具体措施,以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、,【答案】:A21、决定人的行为的心理基础是( )。【答案】:C22、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的( )【答案】:D23、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围,同时还应考虑()等进行适当调整。【答案】:A24、群体行为学派最早的研究活动开始于( )。【答案】:B25、《水浒传》中的李逵就是( )的代表。【答案】:C26、下列冲突中,属于群体冲突的是( )【答案】:C27、关于合作,不正确的说法是( )。、实现共同利益的需要【答案】:D28、关于矩阵形式的说法,正确的是( )。【答案】:A29、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。【答案】:B30、地面水环境影响评价工作分级时,下列类型的水不计入污水排放量的是()。≤5的水【答案】:B31、概念技能是指综观全局、洞察( )相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。【答案】:B32、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础?( )【答案】:B33、根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是( )。、夜间1min的等效声级【答案】:D34、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现( )是一切管理活动的共性。【答案】:D35、塑性指数Ip为8的土,应定名为( )。【答案】:B36、关于发布广告,下列描述错误的是( )。,,能够在一两天内就传达给外界【答案】:C37、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。【答案】:C