外派员工培训管理制度
第1条为了规范外派员工培训管理,保证外派培训质量,特制定本制度。
第2条本制度适应公派及私请外出培训的员工。
第3条外派培训人员的资格:
a、参加外派培训的人员应首先满足外派项目对人员学历、能力等方面的要求。
b、如无特殊批准,满足参加外派培训资格的人员应为已在公司工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工,其在劳动合同履行期内。
第4条参加培训的员工应在培训前填写《员工培训申请表》,需附上培训机构的资质介绍、课程安排、费用情况等资料,由综合管理部进行资格审查和核准,并经公司领导批准后报综合管理部备案才可外派,否则所有费用一律不得报销。
1、如是公派外出培训,请公派人在《员工培训申请表》的公派人意见一栏写明:公派理由。(公派人必须是部门负责人以上职务)
2、如是私请外出培训,外派员工则请部门负责人签署“是否同意此次培训。
第5条培训结束后,员工对培训情况进行书面总结,交与综合管理部备案。
第6条培训期满,员工需按时回公司报到,如逾期不归者,按旷工处理。
第7条本制度的拟定和修改由综合管理部负责,报领导审批通过后执行。
第8条综合管理部负责本制度解释工作
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