该【高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究摘要高管内部薪酬差距是一种普遍存在的现象,普遍认为这种差距能够激励高级管理层的工作动力,同时也有不少研究与观点认为这种差距会对公司的内部控制有效性产生负面影响。本文通过梳理相关文献,对高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响进行深入研究,并提出对于公司应如何合理设置和管理高管薪酬差距的建议。关键词:高管内部薪酬差距;内部控制有效性;激励;负面影响;,对于保障公司财务信息的准确性、合规性以及推动公司可持续发展具有重要意义。而高管内部薪酬差距往往作为一个重要的激励机制被广泛应用于公司中。然而,高管内部薪酬差距是否对内部控制有效性产生积极的促进作用,是当前学界与实务界都关注和争议的问题。,激发其工作动力和积极性。通过设置高低不同的薪酬差距,可以让高级管理层在追求更高的报酬的同时,也更加关注公司的整体利益和发展。高管内部薪酬差距可以形成一种强烈的竞争氛围,使高级管理层们更加努力地工作,提升公司整体绩效。,高管内部薪酬差距也有可能对公司的内部控制有效性产生负面影响。首先,过大的薪酬差距可能会导致公司内部的信息不对称和机密性问题。高薪酬的高级管理层可能会对自己拥有的信息过于自信,而忽视了与低薪酬员工的沟通和协同,导致信息的不流畅和共享,从而影响公司内部控制的有效性。其次,过大的薪酬差距也可能会引发公司内部的道德风险和激励失衡问题。高薪酬的高级管理层可能面临着更大的诱惑和压力,其行为和决策可能更加偏向于个人利益而非公司整体利益。这种激励失衡会导致高级管理层的行为不符合道德规范,从而对公司的内部控制有效性造成负面影响。,公司应该采取一些措施来合理设置和管理高管薪酬差距。首先,公司需要建立一套科学合理的薪酬体系,将绩效考核和薪酬激励机制紧密结合起来。通过将高级管理层的个人绩效与公司整体绩效相结合,可以减少高管薪酬差距对内部控制的负面影响。其次,公司需要加强内部沟通与协作机制。高管薪酬差距的负面影响很大程度上与信息不对称和沟通不畅有关。因此,公司应该建立一个高效的内部沟通和协同机制,确保高级管理层和其他员工之间信息互通和工作协同的顺畅。最后,公司还应该加强监督与问责机制。为了避免高级管理层的道德风险和激励失衡问题,公司应建立一套完善的内部监督和问责机制,加强对高管层的监督与管理,确保他们的行为与公司整体利益保持一致。结论高管内部薪酬差距对内部控制有效性具有双重影响。合理的薪酬差距可以激励高级管理层的工作动力,提升公司整体绩效;而过大的差距则可能导致信息不对称、道德风险和激励失衡,对内部控制有效性产生负面影响。为了解决这个问题,公司应该建立科学合理的薪酬体系,加强内部沟通与协作机制,同时加强对高级管理层的监督与问责。只有通过合理的薪酬差距设置和管理,才能够最大程度地发挥高管的激励作用,并确保公司的内部控制有效性。参考文献:[1]Chen,.,&Chen,.(2018).pensationdisparity,accountingirregularities,,17(1),23-42.[2]Gupta,M.,&Simunic,.(2008).ExtremeCEOpayandgovernance:,14(5),649-669.[3]Jiang,K.,etal.(2012).Theperformanceimplicationsofpaydispersionintopmanagementteams:,97(6),135-149.
高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
