2025年1月17日安徽省遴选公务员面试题(省直).pdf

该【2025年1月17日安徽省遴选公务员面试题(省直) 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年1月17日安徽省遴选公务员面试题(省直) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫2025年1月17日安徽省遴选公务员面试题(省直)题目第1题:有人说,2020年是不平凡的一年,就像一部大剧一样,我们既是看剧人,也是剧中人。结合实际谈谈你的感受。第2题:现在疫情形式比较紧张,你所在的地区倡导非必要不返乡,但是你单位有的同志不理解,偷偷买了回家的票,领导派你去劝说他,请现场模拟。第3题:你单位的信息报送制度不完善,有些地方跟不上当前形势和要求,领导让你负责整改任务,你怎么做?第1题解析与参考答案:审题重点本题为社会现象题,要求考生结合实际谈一谈对2020年的整体感受。具体结合题目切片分析如下:审题点1:“2020年是不平凡的一年,就像一部大剧一样”这句话给出了本题的主题,即2020年极不平凡,回首2020年发生的重大事件,可以想到有疫情防控取得胜利、打赢脱贫攻坚战、抵御洪涝灾害、纪念抗美援朝70周年、嫦娥五号着陆成功等等,这其中有的让我们深受触动,而有的我们则参与其中。审题点2:“我们既是看剧人,也是剧中人”人们看剧,得到的是感受和体会,我在2020年见证了什么又感受到什么呢?首先,类比剧集,我们看的是剧情,那么我们可以想到在疫情防控中感受到的是感动;其次,剧集的结尾一般是大团圆结局,而2020年的结果也令我们振奋,可以想到经济和社会发展各方面(GDP、十四五规划等)都取得了胜利,感受到的是信心和自豪。因此可以从感动和信心进行分析。(流程分析)所谓剧中人,就是我们也亲身参与了演出,展现了演技,那么在2020年我们也参与其中,展现了精神品质。那么我是谁,我参与了什么又展现了什么呢?首先,我是公职人员,那么我参与了扶贫攻坚,展现了我的担当;其次,我也是一名普通群众,和广大的普通人一道,展现了团结和坚定的信念。(主体分析)综上得出本题思路,根据切片分析的方法,首先在开头对2020年抒发感慨,然后分析作为看剧人见证了感动和信心,其次分析作为剧中人展现了担当和信念,最后则可以结合未来谈做法。:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》思维导图参考答案疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾、嫦娥探月……如果把2020年比成一部剧,那么这部剧的困难开局令人忧心,随着剧情的推进不断感受到温暖,最后的圆满结局让所有人欢喜雀跃。首先,我们都是看剧人。在2020这部剧中,我们的收获满满。一方面,我们收获了感动。感动来自于过程,在疫情防控中,从20天内建成火神山雷神山医院到宣布治疗费用全部由国家承担,我们看到了党和国家人民至上、坚决果断;从钟南山院士连夜前往武汉,到4万多名医务工作者逆向前行奔赴前线,他们用实际行动诠释了救死扶伤的职业信仰,是新时代最可爱的人。另一方面,我们收获了信心。信心来自于结果,在经济社会发展中,我国展现出勃勃生机。我们的硕果累累,GDP率先实现正增长、抵御严重洪涝灾害、嫦娥探月等科技领域实现重大突破,彰显了社会主义制度的优越性。我们对未来也更坚定,面对百年未有之大变局,我们科学应变、主动求变,科学制定了“十四五”规划,描绘了构建新发展格局的宏伟蓝图,伟大事业巨擘起航。其次,我们也是剧中人。电视剧中演员展现的是演技,我们在2020这部剧中展现的是精神。一方面,我们展现了担当。对于广大基层干部来说,2020年演出的剧目是脱贫攻坚。数以百万的干部们奋战八年终获成果,呕心沥血迎来回报,他们帮扶结对、加班加点、任劳任怨,完成了消除绝对贫困的艰巨任务、创造了彪炳史册的人间奇迹。另一方面,我们展现了信念。对于亿万普通群众来说,2020年演出的剧目是举国同心。我们相信政府、相信科学,自觉佩戴口罩、亮码测温,做到了“非必要,不外出”;我们万众一心、众志成城,积极参加志愿服务、捐款捐物,用实际行动共克时艰。:..士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?——《论语》凡是过往,皆为序章。2021年,我也要继续奋斗,面对新的岗位、新的生活,实现新的成就。第一,获取新知识。全面学习各项业务知识、单位规章,尽快转换角色熟悉业务。同时,加强自我反思,多听多看多问,积极向领导和同事请教,提升工作经验。第二,展现新作为。我会加强业务实践,厘清业务流程,提高工作效率,完成好领导交办的各项任务,并且发挥自己工作和性格上的优势,积极帮助同事,迅速融入单位。第2题解析与参考答案:审题重点本题为情景模拟题。本题结合就地过年的时政热点,考察考生现场表达的能力。结合题干分析如下。审题点1:“现在疫情形势比较紧张,你所在的地区倡导非必要不返乡”这句话是本题的背景。非必要不返乡,是2021年初各地纷纷采取的一项疫情防控措施,倡导鼓励群众在工作当地过年,并且一般对响应政策的人员给予物质激励和假期补偿。审题点2:“你单位有的同志不理解,偷偷买了回家的票”这句话是本题的核心。既然是情景模拟题,可以充分利用动之以情、晓之以理、诱之以利、告之以方等角度进行劝说。首先,动之以情就可以对同事想要返乡的心情表达理解;其次,晓之以理就可以从公职人员的身份让他意识到应该响应倡导,并且设身处地为他着想,万一回来之后需要隔离相应后果需要自己承担;然后,诱之以利就可以对同事提出相应奖励激励进一步打动他;最后,告之以方就可以对他的担忧顾虑(如过年没意思、看望不了家人等)给出自己的建议。综上,本题的答题思路为开头进入话题——多角度展开劝说(情、理、利、方)——进行结尾体现有效性。思维导图:..天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》参考答案小张啊,你这会儿有事吗?我听说买了回家的车票,想跟你聊一聊。我其实特别理解你想回家的想法,我也是外地的,你看去年疫情暴发,咱们单位大年初二就全体上岗了,大家都在老家待了两天就回来了,也没能陪家里好好过个年。今年你工作也特别负责,好多周末我都看你主动加班,全年没怎么回去看看父母,放在平时说什么也应该回家看看。但是吧,现在的疫情形势,我劝你还是好好考虑一下。现在省里号召非必要不返乡,咱们作为政府人员更应该带头响应,单位那么多外乡人都选择了不回去,你这时候走了大家会不会有想法?你看单位的小王,我记得他跟你同乡,而且老婆孩子还都在老家,他难道不想回去过个团圆年么,但人家第一个决定不回去过年了。再说了,你回家过年,万一回来以后需要隔离,咱们单位的规定是相应后果自己承担,隔离十四天的话这些天都按照请事假处理,也影响你全勤和评优啊。要我说,你就晚些时候再回去,好处更多。昨天咱们单位开会说了,如果就地过年的话可以额外补偿三天的春节假期,到时候加上你的年休假和探亲假,可以更多陪陪家人。公众号上也说市里会给就地过年的红包和年货,发的东西还不少呢。你就听我的,把车票退了吧,现在退票还没有手续费。那天我听你打电话你父母不也劝你别回去了么。正好我也不回去了,单位里还有好多不回去的,我和小王他们都说好了,大年三十那天咱们几个一起过,一块儿吃年夜饭,到时候肯定特别热闹。再说了,没准过段时间形势就好了,到时候你还可以把父母接过来,你搬了新家叔叔阿姨还没来住过呢,正好陪他们多逛逛。:..丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫行,那就这么说定了,你快去退票吧。第3题解析与参考答案:审题重点本题为组织管理类题目,要对出现的问题进行整改。考生在进行作答时,需要通过审题找到整改面对的对象是“单位的同事”,选择让同事们接受的方式,并围绕着“信息报送跟不上形势和要求”这个主要问题展开整改内容。下面将结合题目进行详细分析:审题点1:“你单位的信息报送制度不完善,有些地方跟不上当前形势和要求,”单位的信息报送是能直接体现单位的工作情况的重要手段,需要将信息报送工作作为较为重要的工作来抓,出现跟不上形势和要求的问题,需要认真的整改,这是出题背景可以放在开篇表态。既然是信息报送制度不完善,那么我们首先需要解决制度不完善的问题,可以通过学习、讨论、汇报等方式完善好制度,制度的详细内容可以按照如下思路展开:其一,针对完成工作的主体单位同事来说,需要明确其报送的时间为每日报送,保证报送及时精准;其二,针对报送的内容上,要做好明确要求,如重点工作的进展情况、工作调研的成果、目前的工作亮点和典型材料等;其三,除了内部工作,还需考虑群众工作,需要密切关注报送社情民意,如群众反馈的诉求、临时出现的舆情、目前信访问题的推进情况等重大事项。制度建立好以后要实际实施,可以宣传公开让同事知晓,建立检查制度,对老的业务进行清查找出问题,让同事们引以为戒,对于新的业务通过骨干检查把关,确保信息报送高效合规。审题点2:“领导让你负责整改任务,你怎么做?”领导让我负责整改,就需要考虑到整改的全过程。在整改前,我们需要清楚整改的标准,可以查阅上级要求、对单位信息报送进行摸底等;在整改后,要保证整改效果,可以动态关注,按月总结提升,并在今后定期组织工作自查等。故本题的作答思路为:整改前准备了解——整改中完善落实——整改后持续跟进。思维导图:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》参考答案单位的信息报送是能直接体现单位的工作情况的重要手段,需要将信息报送工作作为较为重要的工作来抓,出现跟不上形势和要求的问题,需要认真的整改,具体来说我会通过如下步骤进行整改:第一,全面了解情况。一方面,我会通过联系上级部门,询问目前最新的报送形势和要求,向他们询问是否有参考文件和优秀案例,由我加以借鉴学习,找出本单位的不足之处;另一方面,根据上级的标准和单位的同事进行交流,询问其是否知晓标准、日常工作有无落实、对待工作有无其他疑问等,对意见做好收集整理。第二,对照完善制度。我会邀请单位信息报送的业务骨干和我一起,对我们单位当前的信息报送制度进行梳理完善,针对其中的报送流程、报送要求、报送类型、报送时效、特色亮点等工作,通过文件的形式固定下来,由我进行草拟,交由同事们传阅后提出意见,最终报领导审批通过,具体来说制度中将落实以下内容:其一,报送时间,按照同事们的不同工作分工,建立起“每日工作总结”制度,要求同事们每天下午点前,将当天工作情况上报至指定路径;其二,报送内容,每日报送中应该包括当日重点工作情况,如重点工作的进展情况、工作调研的成果、目前的工作亮点和典型材料等,通过会议纪要、调研报告、宣传信息等形式呈现;其三,群众事项,针对当日收集的社情民意信息要及时上报,如群众通过政务平台反馈的诉求、跟本单位相关的临时舆情、目前接待信访问题的推进情况等重大事项,保证民生问题解决。第三,宣传推进落实。制度完善好后会通过公文系统下发,并组织同事们对过去一年的信息报送情况进行梳理和自查,上报自查报告清单,同时改进现有工作模式,在单位内部选择出报送优秀、经验丰富的老同事作为信息报送审核员,今后的信息稿件由他们审核完毕后再上报。:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》第四,保证整改效果。整改完毕后,我会建议领导建立定期自查制度,按月对信息报送工作进行总结抽查,对已经发生的问题回头看,并选出优秀稿件供大家学习探讨,在今后的工作中,和上级部门保持密切的沟通,及时掌握更新的报送的形式和要求。