教育行业劳动合同签订技巧3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
教育行业劳动合同签订技巧
本合同目录一览
1. 合同订立与生效
合同双方基本信息
合同签订时间与地点
合同生效时间
2. 岗位职责
岗位名称与级别
岗位职责描述
工作任务与目标
3. 工作时间与休息休假
工作时间制度
工作时间安排
休息休假制度
4. 工资与福利
基本工资
奖金与提成
社会保险与公积金
其他福利待遇
5. 培训与发展
培训机会
职业发展规划
职称评定与晋升
6. 劳动纪律与绩效考核
劳动纪律要求
绩效考核制度
绩效考核结果与应用
7. 保密条款
保密范围
保密义务与责任
保密期限
8. 竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
9. 违约责任
违约情形
违约责任承担方式
违约赔偿标准
10. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除或终止程序
11. 劳动争议处理
争议解决方式
争议处理机构
争议处理期限
12. 其他约定
不可抗力条款
通知与送达
合同附件
13. 合同签订与生效日期
合同签订日期
合同生效日期
14. 合同份数与保管
合同份数
合同保管责任
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立与生效
合同双方基本信息
甲方（用人单位）：[用人单位全称]
法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]
住所地：[用人单位住所地]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
身份证号码：[劳动者身份证号码]
住址：[劳动者住址]
联系电话：[劳动者联系电话]
合同签订时间与地点
本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。
合同生效时间
本合同自签订之日起生效。
第二条 岗位职责
岗位名称与级别
乙方担任甲方[岗位名称]一职，岗位级别为[岗位级别]。
岗位职责描述
（1）[具体职责1]
（2）[具体职责2]
（3）[具体职责3]
（4）[具体职责4]
工作任务与目标
（1）[具体任务1]
（2）[具体任务2]
（3）[具体任务3]
（4）[具体任务4]
第三条 工作时间与休息休假
工作时间制度
乙方采用标准工时制度，每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
工作时间安排
具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况安排。
休息休假制度
（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
（2）乙方每月享有[休息日天数]天的休息日。
（3）乙方因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。
第四条 工资与福利
基本工资
乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
奖金与提成
乙方在完成工作任务和考核合格的情况下，可获得[奖金名称]奖金，具体金额根据公司制度执行。
社会保险与公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
其他福利待遇
（1）乙方享有公司提供的各项福利待遇，如员工体检、节日慰问等。
（2）乙方可享受公司提供的培训机会。
第五条 培训与发展
培训机会
甲方为乙方提供必要的岗位技能培训，提高乙方的工作能力。
职业发展规划
甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方制定职业发展规划。
职称评定与晋升
乙方符合相关条件的，可申请参加职称评定和晋升。
第六条 劳动纪律与绩效考核
劳动纪律要求
乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。
绩效考核制度
甲方对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。
绩效考核结果与应用
甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升或调整工作岗位。
第八条 保密条款
保密范围
（1）甲方商业计划、财务数据、客户信息、供应商信息等；
（2）甲方研发的各类技术成果、专利技术、非专利技术等；
（3）甲方与其他单位合作的项目信息；
（4）甲方内部管理制度、操作流程、管理诀窍等。
保密义务与责任
乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。
保密期限
本合同约定的保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。
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第九条 竞业限制
竞业限制范围
在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方业务相同或相类似的行业内从事与甲方有竞争关系的经营活动。
竞业限制期限
本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同解除或终止之日起计算。
违约责任
如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月[违约金数额]元。
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第十条 违约责任
违约情形
（1）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息；
（2）乙方违反竞业限制约定，从事与甲方有竞争关系的经营活动；
（3）乙方违反合同约定的其他义务。
违约责任承担方式
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿对方因此遭受的损失；
（3）承担其他法律规定的责任。
违约赔偿标准
违约赔偿标准根据实际情况确定，但不得超过乙方因违约行为给对方造成的实际损失。
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