2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
2、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
3、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
4、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
5、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
6、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
7、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
8、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
9、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
10、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。




【答案】：D
11、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
12、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
13、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
14、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
15、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
16、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
17、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
18、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
19、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。

—兰格理论


【答案】：B
20、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
21、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
22、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
23、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
24、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
25、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
26、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
27、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
28、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
29、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
30、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
31、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
32、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
33、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
34、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
35、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
36、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
37、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D