2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
2、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
3、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
4、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
5、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
6、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
7、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
8、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
9、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
10、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
11、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
12、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
13、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。

，用人单位辞退劳动者无需提前告知


【答案】：B
14、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
15、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
16、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
17、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
18、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
19、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
20、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
21、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
22、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
23、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
24、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
25、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
26、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
27、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
28、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
29、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
30、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
31、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
32、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
33、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
34、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
35、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A