2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
3、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
4、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
5、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
6、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
7、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
8、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
9、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
10、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
11、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
12、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
13、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
14、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
15、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
16、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
17、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
18、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
19、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
20、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
22、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
23、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
24、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
25、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
26、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
27、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
28、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
29、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
30、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
31、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
32、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
33、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
34、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
35、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
36、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
37、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
38、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
39、（）不属于法定福利




【答案】：A