2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
2、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
3、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
4、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
5、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
6、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
8、（　　　）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。




【答案】：B
9、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
10、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
11、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
12、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
13、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
14、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
15、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
16、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
17、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
18、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
19、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
20、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
21、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
22、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
23、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
24、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
25、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
26、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
27、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
28、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
29、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
30、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
31、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
32、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A