2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
2、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
3、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
4、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
5、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
6、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
7、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
8、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
9、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
10、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
11、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
12、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
13、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
14、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
15、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
16、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
17、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
18、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】：D
19、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
20、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。




【答案】：B
21、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
22、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
23、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
24、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
25、考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。




【答案】：D
26、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
27、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
28、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
29、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
30、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
31、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
32、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
33、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C
34、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
35、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
36、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
37、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B