2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
2、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
3、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
4、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
5、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
6、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
7、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
8、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
9、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
10、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
11、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
12、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
13、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
14、表面效度是指（）。




【答案】：A
15、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
16、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
17、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
18、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
19、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
20、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
21、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
22、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
23、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
24、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
25、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
26、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
27、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
28、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
29、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
30、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
31、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
32、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
33、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
34、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
35、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
36、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
37、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
38、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D