2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
2、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
3、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
4、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
6、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
7、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
8、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
9、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
10、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
11、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
12、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
13、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
14、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
15、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
16、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
17、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
18、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
19、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
20、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
21、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
22、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
23、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
24、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
25、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
26、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
27、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
28、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
29、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
30、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
31、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
32、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
33、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
34、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
35、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
36、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
37、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
38、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C