2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
2、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
3、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
4、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
5、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
6、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
7、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
8、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
9、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
10、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
11、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
12、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
13、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
14、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
15、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
16、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
17、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
18、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
19、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
21、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
22、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
23、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
24、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
25、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
26、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
27、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
28、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
29、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
30、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
31、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
32、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
33、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
34、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C