2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
2、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
3、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
4、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
5、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
6、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
7、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
8、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
9、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
10、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
11、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
12、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
13、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
14、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
15、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
16、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
17、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
18、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
19、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
20、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
21、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
22、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
23、（）属于WAI。




【答案】：C
24、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
25、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
26、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
27、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
29、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
30、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
31、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
32、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
33、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
34、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C