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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案(必刷).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案(必刷).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案(必刷) 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【171】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案(必刷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是( )。
【答案】:C
2、下列关于绩效的说法,正确的是( )。
,与他人无关
【答案】:B
3、下列选项中,关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】:D
4、下列关于横向沟通的说法,错误的是( )。
,但更多情况下是正式的
【答案】:D
5、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
,需多设监督人员,增加开支
,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
,降低了员工的积极性
【答案】:C
6、下列各项不属于垂直沟通的是( )。
【答案】:C
7、按照心理学对智力的理解,教师、律师和部门主任三者均具有较高的( )。
【答案】:A
8、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。
、能力和综合素质
【答案】:D
9、下列不属于现代绩效考核的目的是( )。
,表扬先进
【答案】:C
10、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性
,使得工作更加简单
【答案】:A
11、说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
,态度改变也越大
,态度改变也越大
,视觉的效果最好
,单面说服效果好
【答案】:C
12、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
【答案】:C
13、(2019年真题)未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,有违法所得的,没收违法所得,并处( )罚款。
~50000元
~2000元
~10000元
【答案】:A
14、如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是( )。
/专业军人
【答案】:A
15、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。
、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】:D
16、研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体的影响最大。
【答案】:A
17、下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。
【答案】:B
18、自我存在和自我行为理由的出发点是( )。
【答案】:D
19、工作时间的主要表现形式是( )。
【答案】:B
20、员工任职资格等级的高低取决于( )。
【答案】:C
21、在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为( )。
【答案】:B
22、(2020年真题)经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的( )。
【答案】:C
23、下列关于社会保险的表述正确的是( )。
【答案】:D
24、(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是( )。
(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生
【答案】:B
25、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
【答案】:D
26、关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
27、下列关于工作分析的陈述,不正确的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
,以及如何完成工作
【答案】:D
28、员工授助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
【答案】:A
29、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者作出自己的判断,结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】:D
30、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。
【答案】:C
31、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】:D
32、妨碍沟通的因素不包括( )。
【答案】:B
33、下列选项中,属于团体的人群是( )。
【答案】:B
34、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。
【答案】:C
35、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用计件工资的主要原因是( )。
,相对合理
【答案】:C
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