2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
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【答案】：B
2、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
3、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
4、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
5、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
6、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
7、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
8、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
9、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
10、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
11、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
12、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
13、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
14、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
15、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
16、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
17、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
18、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
19、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
20、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
21、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
22、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
23、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
24、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
25、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
26、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
27、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
28、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
29、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
30、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
31、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
32、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
33、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
34、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
35、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
36、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
37、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
38、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A