2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
2、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
3、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
4、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
5、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
6、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
7、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
8、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
9、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
10、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
11、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（　　）。
，不宜采用这种战略


，因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
12、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
13、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
14、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
15、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
16、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
17、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。




【答案】：C
18、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
19、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：D
20、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
21、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
22、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
23、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
24、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
25、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
26、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
27、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
28、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
29、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
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【答案】：B
30、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
31、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A