2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【174】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
2、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
3、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
4、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
5、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
6、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
7、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
8、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
9、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
10、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
11、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
12、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
%
%
%
%
【答案】：A
13、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
14、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
16、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
17、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
18、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
19、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
20、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
21、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
22、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
23、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
24、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
25、材料题




【答案】：A
26、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
27、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。




【答案】：D
28、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
29、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
30、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
31、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
32、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
33、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
34、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
35、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
36、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D