2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
2、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
3、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
4、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
5、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
6、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
7、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
8、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
9、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
10、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
11、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
12、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
13、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
14、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
15、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
16、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
17、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
18、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
19、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
20、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
21、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
22、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
23、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
24、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
25、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
26、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
27、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
28、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
29、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
30、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
31、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
32、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
33、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
34、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D