2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
2、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
3、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
4、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
5、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
6、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
7、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
8、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
9、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
10、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
11、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
12、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
13、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
14、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
15、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
16、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
17、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
18、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
19、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
20、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
21、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
22、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
23、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
24、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
25、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
26、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
27、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
28、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
29、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
30、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
31、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
32、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
33、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
34、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
35、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
36、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
37、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B