2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
2、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
3、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
4、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
5、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
6、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
7、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
8、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
9、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
10、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
11、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
12、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
13、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
14、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
15、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
16、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
17、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
18、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
19、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
20、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
21、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
22、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
23、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
24、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
25、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
26、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
27、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
28、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
29、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
30、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
31、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
32、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
33、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
34、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
35、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
36、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
38、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D