2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
2、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
3、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
4、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
5、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
6、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
7、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
8、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
9、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
10、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
11、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
12、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
13、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
14、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
15、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
16、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
17、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
18、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
19、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
20、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
21、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
22、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
23、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
24、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
25、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
26、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
27、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
28、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
29、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
30、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
31、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
32、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
33、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
34、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
35、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
36、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
37、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
38、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D