2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（　　　）。


，用其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
2、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等


【答案】：B
3、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
4、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
6、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
7、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
8、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
9、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资


【答案】：C
10、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
11、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
12、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
13、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
14、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
15、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
16、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
17、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
18、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
19、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
20、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
21、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
22、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
23、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
24、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
25、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
26、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
27、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
28、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
29、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
30、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
31、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
32、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
33、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
34、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C