2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
2、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
3、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
4、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
5、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
6、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
7、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
8、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
9、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
10、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
11、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
12、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
13、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
14、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
15、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
16、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
17、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
18、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
19、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
20、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
21、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
22、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
23、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
24、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
25、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
26、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
27、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
28、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
29、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
30、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
31、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
32、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
33、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
34、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
35、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
36、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
37、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
38、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A