2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
2、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
3、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
4、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
5、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
6、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
7、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
8、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
9、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
10、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
11、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
12、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
13、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
14、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
15、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
16、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
17、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
18、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
19、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
20、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
21、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
22、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
23、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
24、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
25、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
26、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
27、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
28、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
29、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
30、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
32、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
34、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A