2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
2、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
3、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
4、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
5、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
6、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
7、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
8、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
9、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
10、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
11、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
12、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
13、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
14、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
15、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
16、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
17、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
18、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
19、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
20、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
22、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
23、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
24、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
25、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
26、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
27、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
28、停薪留职属于（）。




【答案】：A
29、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
30、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
31、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
32、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
33、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
34、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
35、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
36、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
37、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B