2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
2、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
3、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
4、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
5、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
6、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
7、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
8、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
9、工作内容不包括（　　　）。




【答案】：C
10、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
11、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
12、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
13、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
14、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
15、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
16、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
17、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
18、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
19、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
20、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
22、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
23、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
24、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
25、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
26、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
27、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
28、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
29、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
30、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
31、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
32、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
33、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
34、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D