2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
2、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
3、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
4、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
5、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制

【答案】：B
6、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
7、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
8、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
9、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
10、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
11、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
12、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
13、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
14、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
15、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
16、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
17、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
18、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
19、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
20、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
21、关于小道消息，下列说法不正确的是( )
，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
，并且要控制和杜绝小道消息

，但大多数情况下是有害的
【答案】：B
22、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
23、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
24、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
25、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
26、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
27、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
28、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
29、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
30、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
31、材料题




【答案】：C
32、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B