2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
2、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
3、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。




【答案】：B
4、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
5、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
6、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
7、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
8、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
9、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
10、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
11、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
12、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
13、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
14、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
15、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
16、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
17、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
18、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
19、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
20、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
21、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
22、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
23、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
24、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
25、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
26、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
27、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
28、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。




【答案】：B
29、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
30、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
31、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
32、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
33、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
34、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
35、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
36、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
37、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B