2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
2、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
3、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
4、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
5、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
6、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
7、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　　）。




【答案】：D
8、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
9、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
10、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
11、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
12、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
13、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
14、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
15、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
16、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
18、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
19、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
20、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
21、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
22、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
23、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
24、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。




【答案】：C
25、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
26、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
27、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
28、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
29、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
30、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
31、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
32、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
33、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
34、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
35、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
36、（　　　）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论


【答案】：A
37、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B