2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
2、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
3、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
4、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
5、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
6、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
7、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
8、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
9、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
10、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
11、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
12、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（　　　）。



，他们是一个团体
【答案】：D
13、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
14、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
15、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
16、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
17、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
18、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
19、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
20、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
21、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
22、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
23、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
24、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
25、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
26、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
27、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
28、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
29、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
30、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
31、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
32、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
33、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。




【答案】：C
34、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
35、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　　）。




【答案】：B
36、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
37、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A