2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
2、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
3、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
4、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
5、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
6、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
7、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
8、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
9、材料题




【答案】：B
10、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
11、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
12、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
，表现出高的组织承诺
，并与工作投入度有高的相关
【答案】：B
13、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
14、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
15、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
16、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
17、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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【答案】：D
18、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
19、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
20、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
21、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
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【答案】：B
22、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
23、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
24、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
25、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
26、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】：D
27、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
28、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
29、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
30、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（　　　）。




【答案】：C
31、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
32、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
33、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A