2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【名校卷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【名校卷】 】是由【min】上传分享，文档一共【169】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【名校卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
2、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
3、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
4、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
5、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　　）。


，通常不再作调整和修订
，而不是让职位适应任职者
【答案】：D
6、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
7、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
8、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
9、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
10、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
11、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
12、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
13、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
14、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
15、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
16、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
17、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】：A
18、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
19、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
20、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
21、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
22、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
23、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
24、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
25、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
26、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
27、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
28、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
29、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
30、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
31、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
32、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
33、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
34、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
35、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
36、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
37、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
38、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D