2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
2、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
3、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
4、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
5、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
6、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
7、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
8、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
9、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
10、组织行为学专家西舍尔将（　　　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】：D
11、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
12、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
13、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
14、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
15、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D
16、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
17、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
18、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
19、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
20、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
21、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
22、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
23、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
24、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
25、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C
26、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
27、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
28、关于高温津贴的说法,正确的是( )



℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】：B
29、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
30、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
31、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
32、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
33、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。




【答案】：C
34、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
35、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
36、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
37、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C