2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
2、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
3、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
4、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
5、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
6、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
7、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
8、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
9、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
10、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
11、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
12、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（　　　）。

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
13、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
14、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
15、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
16、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
17、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
18、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
19、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
20、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
21、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
22、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
23、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。




【答案】：A
24、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
25、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
26、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
27、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
28、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
29、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
30、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。




【答案】：C
31、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
32、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
33、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
34、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
35、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
36、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C