2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
2、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
3、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
4、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
5、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
6、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
7、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
8、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
9、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
10、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
11、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
12、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
13、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
14、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
15、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
16、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
17、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
18、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
19、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
20、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
21、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
22、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
23、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
24、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
25、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
26、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
27、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
28、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
29、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
30、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
31、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
32、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
33、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
34、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
35、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
36、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
37、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
38、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D