2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
2、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
3、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
4、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
5、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
6、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
7、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
8、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
9、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
10、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
11、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
12、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
13、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
14、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
15、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
16、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
17、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
18、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
19、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
20、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
21、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
22、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
23、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
24、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
25、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
26、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
27、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
28、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
29、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
30、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
31、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
32、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
33、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
34、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
35、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
36、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
37、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
38、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D