2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
2、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
3、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

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【答案】：C
4、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
5、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
6、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
7、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
8、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
9、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
10、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
11、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
12、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
13、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
14、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
15、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
16、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
17、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
18、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
19、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
20、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
21、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
22、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
23、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
24、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
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【答案】：B
25、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
26、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
27、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
28、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
29、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
30、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
31、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
32、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
33、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
34、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
35、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
36、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
37、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
38、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
39、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A