2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
2、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
3、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
4、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
5、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
6、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
7、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
8、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
9、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
10、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
11、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
12、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
13、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
14、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
15、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
16、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
17、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
18、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
19、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
20、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
21、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
22、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
23、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
24、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
25、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
26、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
27、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
28、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
29、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
30、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
31、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
32、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
33、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
34、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
35、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
36、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
37、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D