2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
2、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
3、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
4、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
5、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
8、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
9、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
10、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
11、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
12、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
13、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
14、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
15、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
16、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
17、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
18、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
19、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
20、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
21、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
22、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
23、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
24、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
26、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
27、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
28、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
29、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
30、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
31、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
32、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
33、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
34、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
35、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
36、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
37、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
38、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C