下载此文档

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约155页 举报非法文档有奖
1/155
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/155 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【155】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这 个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是(   )。




【答案】:D
2、对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在( )日内进行审查。




【答案】:C
3、()需要进行强迫联想。




【答案】:D
4、员工持股制度的适用范围是()。




【答案】:D
5、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】:B
6、帮助员工建立职业锚是在(   )。




【答案】:B
7、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。




【答案】:C
8、(   )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】:D
9、最早创建工作绩效评价系统的是()。




【答案】:A
10、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(   )。




【答案】:B
11、从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。




【答案】:D
12、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。




【答案】:A
13、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】:B
14、(2015年5月)(  )不属于学习型组织的特征。




【答案】:C
15、在创造新技能训练中,(   )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】:D
16、(2017年11月) 在员工援助计划的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】:D
17、组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】:B
18、对于创业期的企业,要以通过(   )来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】:B
19、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 (??)。




【答案】:B
20、针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在(   )。




【答案】:C
21、(   )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】:C
22、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重(   )。

,提高绩效工资的比重


【答案】:B
23、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。




【答案】:D
24、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。




【答案】:A
25、职工在(   )以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】:B
26、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】:B
27、—般而言,在绩效考评的实际操作中(   )。


,PCI采用评议方式
,PCI采用考核方式
【答案】:C
28、()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】:D
29、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】:C
30、()不属于发散思维。




【答案】:C
31、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】:B
32、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()




【答案】:A
33、(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。




【答案】:B
34、有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没 说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是(   )。




【答案】:D
35、以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是(   )




【答案】:C
36、在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】:D
37、在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是(   )



,制定事业部的计划
【答案】:C
38、培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。




【答案】:C

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数155
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小86 KB
  • 时间2025-01-28
最近更新