2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
2、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
3、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
4、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
5、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
6、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
7、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
8、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
9、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
10、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
11、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
12、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
13、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
14、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
15、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
16、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
17、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
18、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
19、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
20、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
21、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
22、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
23、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
24、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
25、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
26、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
27、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
28、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
29、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
30、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
31、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
32、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
33、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
34、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
35、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D