2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
2、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
3、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )




【答案】：D
4、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
5、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
6、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
7、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
8、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
9、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
10、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
11、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
12、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
13、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
14、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
15、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
16、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
17、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
18、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
19、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
20、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
21、下列节日中，全体公民放假的节日是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
22、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】：D
23、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
24、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
25、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
26、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
27、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
28、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
29、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
30、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。




【答案】：A
31、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
32、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
33、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
34、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
35、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
36、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
37、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A