2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力


【答案】：C
2、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
3、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
4、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
5、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
6、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
7、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
8、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
9、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
10、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
11、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
12、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
13、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
14、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
15、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
16、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】：D
17、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
18、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
19、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
20、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
21、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
22、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
23、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
24、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：D
25、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
26、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
27、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
28、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
29、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
30、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
31、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
32、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
33、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
34、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
35、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
36、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C