2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【word】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
2、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
3、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
4、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
5、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
6、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。




【答案】：B
7、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
8、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
9、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
10、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )
!间和数量



【答案】：B
11、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
12、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
13、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
14、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
15、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
16、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
17、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
18、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
19、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
20、下列关于技术性失业的描述，错误的是( )。

，有利于新的就业机会的创造
，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作
，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
【答案】：C
21、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
22、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
23、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
24、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
25、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
26、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
27、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
28、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
29、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
30、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
31、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
32、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
33、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
34、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
35、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
36、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
37、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D