2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
2、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
3、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
4、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
5、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
6、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
7、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
8、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
9、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
10、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
11、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
12、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
13、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
14、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
15、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
16、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
17、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
18、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
19、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
20、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
21、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
22、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
23、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
24、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
25、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
26、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
27、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
28、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
29、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
30、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
31、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
32、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
33、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
34、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
35、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
36、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
38、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C