2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
2、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
3、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
4、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
5、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
6、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
7、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
8、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
9、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
10、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
11、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
12、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
13、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
14、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
15、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
16、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
17、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
18、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
19、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
20、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
21、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
22、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
23、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
24、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
25、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
26、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
27、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
28、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
29、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
30、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
31、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
32、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
33、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
34、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
35、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
36、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
37、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
38、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B